Selon l'enquête "Besoins de main d'oeuvre" (BMO) dont les résultats ont été livrés jeudi 16 avril par la direction régionale de Pôle Emploi, 23,9% des entreprises de Languedoc-Roussillon envisagent de recruter en 2015, contre 21,6% en 2014. Cette proportion correspondrait à 88 700 recrutements envisagés sur l'année 2015.

"La demande d'emploi est très prégnante dans la région (14,3 % de la population active était au chômage en février 2015, NDLR) mais les entreprises recrutent dans des proportions importantes, explique Martine Chong-Wa Numéric, directrice régionale de Pôle Emploi. Nous allons cette année renforcer la personnalisation vis à vis des demandeurs d'emplois... des entreprises. Et ce, avec des conseillers dédiés à la relation entreprise, en positionnant la demande d'emploi et en la mettant la la disposition des entreprises".

Autrement dit, lorsque les compétences ne correspondent pas aux besoins d'un bassin de vie, la formation est une étape nécessaire pour le retour à l'emploi. Et l'enquête BMO sert, précisément, à mettre l'accent sur les spécificités du territoire.

17 % d'embauches en CDI, 59 % de contrats saisonniers

64 % des recrutements prévus par les entreprises de la région en 2015 devraient se faire par le biais de contrats de moins de six mois, 19 % par le biais de contrats de six mois et plus (hors CDI) et 17% en CDI. Très majoritairement pour des surcroîts d'activité ponctuelle dans les entreprises (66 %). La plus grande part de ces recrutements se font dans les métiers des aides à domicile et aides ménagères (1 900), agents d'entretien (1 900), aides soignants (1 400) et employés de cuisine (1 400).

"C'est une spécificité de notre région : 59 % des emplois que les entreprises envisagent de créer sont des emplois saisonniers alors qu'ils représentent 39 % en France, explique Nathalie Godin, responsable du service études et statistiques à la direction régionale de Pôle Emploi. Ce qui représente 52 100 projets de recrutement, dont 72 % dans l'hébergement et la restauration, l'agriculture, l'industrie agro-alimentaire et le commerce."

Des difficultés pour recruter

26,2% des entrepreneurs pensent qu'ils auront des difficultés à recruter cette année (contre 31,2% en 2014 et 38,8% en 2013). Principalement par manque de candidats au profil adéquat ou par pénurie de candidats. Des difficultés liées pour moitié aux conditions de travail au sein des entreprises, principalement des TPE-PME en ce qui concerne la région.

"Les salaires sont souvent bas, les perspectives de carrière sont faibles, et il y a peu de formations possibles, détaille Nathalie Godin. Les procédures internes de recrutement sont aussi une difficulté, car les postes sont souvent mal définis avec une demande de compétences trop variées".

Les projets de recrutement sont principalement centrés sur les bassins de vie de Montpellier (34) et de Nîmes (30), qui progressent par rapport à 2014. Les secteurs de Lunel (34), Limoux (05) et Mende (48) sont en perte de vitesse par rapport à l'année précédente.

Retrouvez le portrait de Martine Chong-Wa Numéric dans le numéro d'Objectif Languedoc-Roussillon actuellement en kiosque.