Au total, ce sont 775 personnes qui ont répondu à l'enquête lancée par le Fongecif et dont les résultats ont été publiés le 22 avril 2014.
Ce nombre de réponses correspond à 50 % des personnes interrogées, selon les dirigeants du Fongecif dont dépendent 78 % des salariés du privé en région Languedoc-Roussillon.
« En 2013, nous avons accueilli, informé et accompagné 15 000 salariés, et financé 1 709 de leur projets, pour 23 M€, indique Raymond Hugues, le président du Fongecif. Nous avons collecté 18 M€ auprès des entreprises partenaires, et 7 M€ ont été abondés par le FSE ou le Conseil Régional, et encore d'autres fonds. »
L'enquête régionale a permis de mettre en évidence certains effets du CIF sur l'emploi. En tout premier lieu, le CIF ouvre la formation professionnelle en priorité aux salariés peu qualifiés (65 % sont de niveau bac et inférieur), mais également aux femmes.
« Au plan national, on a l'habitude de dire que la formation ne bénéficie qu'aux hommes et cadres des grandes entreprises ; s'agissant du CIF, et avec 52 % de femmes concernées, nous sommes aux antipodes de tout ceci », constate Frantz Fougeres, le vice-président du Fongecif.
Autre aspect abordé par l'étude, l'employabilité des personnes en CDD : après un an de formation, 36 % d'entre elles accèdent à un CDI.
Par ailleurs, 80 % des personnes (contre 84 % en 2009) ayant bénéficié d'un CIF CDI, restent en situation d'emploi, un an après la fin de leur formation. Le CIF permet également à 12 % des personnes d'accéder à la création d'entreprise.
« Le CIF permet également d'accroitre la reconnaissance professionnelle, puisque la formation est sanctionnée par un diplôme, et que dans la grande majorité des cas (60 %), le niveau de qualification obtenu est supérieur à la formation initiale », indique Gilles Razat, directeur de la structure régionale, qui emploie 9 conseillers pour répondre aux demandes des salariés nourrissant un projet de reconversion ou de formation professionnelle.
Amandine Ascensio
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Légende : Gilles Razat
Crédit photo : Fongecif
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