Le travailleur détaché européen est devenu dans notre pays le moyen de créer de la marge et de la compétitivité pour les entreprises. Non pas par des qualités de travail ou d'aptitudes supérieures à celles de nos compagnons mais bien par le différentiel de charges sociales appliquées dans les différents états de l'Union européenne. À cela s'ajoute une impossibilité de contrôler les heures réellement effectuées sur le poste de travail, une rémunération souvent au minimum (SMIC) pour des niveaux de qualifications plus élevées et en cas de déplacement, pas de frais à prévoir.
Nos édiles politiques ont bien conscience de ce phénomène, les organisations professionnelles ayant bien relayé auprès des pouvoirs publics tous ces dangers émanant directement de la structuration même de l'Europe, de la libre circulation des biens et des personnes.
L'empilement législatif et réglementaire
Alors à la lumière de toutes ces dures réalités, les entrepreneurs se posent la question de notre modèle économique et bon nombre sautent le pas et contractualisent avec des travailleurs détachés pour des missions ponctuelles. Ou bien ils ont recours à des sous-traitants usant de ce stratagème, voire à des entreprises d'intérim basées hors de l'Hexagone, qui rivalisent à coup de taux horaires toujours plus bas. On dénombre un taux de salariés détachés en constante augmentation alors que le chômage lui s'envole.
La loi sur la pénibilité va encore creuser le fossé tout comme la loi sur le temps de travail. Est-il imaginable que le travail en France revête un caractère plus pénible que dans tous les autres pays européens ? Plus les lois et les réglementations s'empilent et plus les forces économiques vives de notre pays doutent et s'interrogent. À ce rythme, c'est la formation et l'apprentissage qui sont en jeu, et il en va de la transmission du savoir et de l'intelligence de la main. Mais n'est-il pas déjà trop tard ?
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