Dans le cadre des accords GPEC signés chez IBM France, des plans de départs volontaires de fin de carrière et pré-retraite sont mis en œuvre tous les ans afin de gérer une pyramide des âges vieillissante. Selon Yannick Édouard, délégué CFE-CGC à Montpellier et trésorier du CSE grand Sud chez IBM France, cela se traduit chaque année par quelque 300 à 400 départs non contraints.
Cela a ainsi concerné 40 salariés du site montpelliérain début 2020. Sur ce site, qui emploie aujourd'hui 450 salariés, sont rassemblées les activités du centre accueil clients, de supply-chain et de réparation de serveurs et data-centers. A son apogée dans les années 1980, le site a compté jusqu'à 3.300, « et sur les dix dernières années, on est passé de 1.000 à 450 », précise...
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