Face à la situation inédite actuelle, (MBS) Montpellier Business School se mobilise pour aider les entrepreneurs à faire évoluer leur entreprise et à relever les défis à venir.

« La crise sanitaire a eu un impact indéniable sur le management de l'organisation du travail. Elle nous a contraint, certes, mais elle offre aussi l'opportunité de rebondir en nous réinventant estime Marie-Anne Grondein, Directrice Commerciale Entreprises. Dans ce contexte complexe, MBS s'adapte pour soutenir les dirigeants et les managers qui doivent pérenniser leurs activités mais aussi penser à demain ».

Une vraie démarche de proximité

Fortement ancrée dans le territoire Occitanie, MBS accompagne aussi bien des entreprises régionales (Vacanceselect, BRL, Groupe Nicollin...) qu'internationales (Air France, Volkswagen, Bridgestone...), appuyant sa démarche sur des dispositifs de formation sur-mesure adaptées aux besoins de chacune.

De fait, la majorité des formations sont co-construites avec les entreprises, dans une logique garantissant efficacité opérationnelle et excellence académique.

Pour coller au plus près des attentes de ses clients, MBS repense un certain nombre d'approches orientées sur la proximité. Cette relation privilégiée avec les entreprises s'est concrétisée dernièrement par le lancement de nouveaux programmes de formation avec ADA qui mène un programme ambitieux pour ses franchisés, ou Bridgestone qui s'est lancé dans un programme européen de Sales Academy

« Malgré la crise, ces entreprises nous ont fait confiance et sont allées au bout de la démarche. C'est très encourageant » se réjouit Marie-Anne Grondein.

La recherche permanente de l'efficacité économique, sociétale et environnementale est au cœur même de l'ADN et des actions de MBS. A ce titre, l'école accompagne des entreprises dans leur démarche d'audit et de mise en place d'une politique RSE. C'est le cas par exemple du Groupe Nicollin, accompagné par MBS, qui, fort de ses 70 années d'expériences dans les métiers de la gestion des déchets, souhaite contribuer à la croissance économique des territoires tout en préservant l'intégrité de sphères sociales et environnementales liées à son territoire.

Travailler en intégrant la digitalisation

Pour ne pas perdre le lien avec les entreprises, MBS a pris un nouveau virage dans son approche pédagogique en introduisant systématiquement du distanciel dans ses formations. Cette démarche de digitalisation lui a ainsi permis d'accompagner, en novembre dernier, des dirigeants de LeadeR Maroc sur un module de formation.

« Ce type d'initiative s'inscrit dans notre volonté de développement international et d'évolution des modes d'apprentissage La digitalisation n'est plus une option mais une nécessité. C'est un puissant levier de différenciation et de compétitivité, une opportunité fantastique pour les entreprises, mais nous savons que le partage et l'ancrage du présentiel restent essentiels » assure la directrice commerciale entreprises.

Au delà de cette digitalisation, MBS se positionne sur l'accompagnement au rebond commercial en proposant aux dirigeants de TPE-PME des dispositifs de « formations-actions ». Objectif affiché : les accompagner à surmonter leurs difficultés via des thématiques liées à la gestion de trésorerie, à la stratégie ou au développement commercial.

Une offre FNE Formation Rebond

MBS a mis en place une offre FNE Formation Rebond construite autour de plus de 20 modules courts, disponibles en présentiel ou en distanciel (Diriger en temps de crise / en environnement incertain, Optimiser son efficacité professionnelle dans un environnement en transition , Programmer sa réussite commerciale dans un nouveau monde en 10 conseils , Le leadership à l'épreuve du management à distance, Positionnez le mode de gouvernance de vos projets et les rôles agiles , Positionnez le mode de gouvernance de vos projets et les rôles agiles ...) complétant ainsi son offre de certificats et d'actions VAE. Accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel, ce dispositif FNE Formation Rebond permet de continuer à impliquer les salariés dans l'entreprise et à les aider à capitaliser leurs compétences.

Dépôt des demandes avant le 31/12/2020 pour démarrage des actions d'ici le 30/06/2021