Ça n'est plus un vœu pieux et les mentalités bougent : la lutte contre les discriminations en tout genre dans l'entreprise progresse, aidée par le législatif (comme la loi du 11 février 2005 qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à un taux d'emploi de 6 % de personnes handicapées) mais aussi par diverses démarches nationales ou locales.
Une étude réalisée par la Charte de la diversité et Inergie-Pôle Opinion révèle qu'un tiers des entreprises répondantes ont formalisé leur politique diversité.
Dans l'Hérault, l'association Face Hérault (Fondation Agir Contre l'Exclusion) a lancé son "plan pour l'égalité de traitement" il y a dix ans et continue d'ouvrir toutes les portes possibles pour sensibiliser les entreprises.
« La diversité contribue à l'équilibre de l'entreprise. Elle est source de créativité », a rappelé Clare Hart, sa présidente.
Discrimination raciale, sexiste, d'âge ou de handicap, la diversité doit être défendue sur tous les fronts. En Languedoc-Roussillon, par exemple, plus de la moitié des recrutements de personnes handicapées se fait dans des TPE.
« La loi a permis d'informer : de 650 entreprises qui n'avaient rien fait pour recruter des personnes handicapées en 2008, on est passé à 250 », a souligné Benjamin Lureau délégué régional de l'Agefiph.
« Il ne faut pas que ce soit le projet du seul chef d'entreprise mais de toute son équipe », ajoutait Jalil Benabdillah, P-dg de SDTech, fort de son expérience personnelle.
Retrouvez les témoignages des intervenants du Club de l'Éco dans la vidéo ci-dessous:
Cécile Chaigneau
Légende : Club de l'éco
Crédit photo : Christine Caville
Prochain Club de l'éco le mercredi 7 décembre à l'Esma de Montpellier.
Le thème : Crise financière, quelles incidences sur le financement des entreprises régionales ?
En partenariat avec :
Fin de course pour Neocean : pourquoi la startup sétoise a été liquidée
Il n'y a actuellement aucun commentaire concernant cet article.
Soyez le premier à donner votre avis !