Inégalités salariales hommes/femmes : encore des progrès à faire

Selon une étude de l'INSEE sur les inégalités de salaire en région, les femmes effectuent moins d'heures de travail et sont moins bien rémunérées que les hommes : l'écart du salaire net horaire se chiffre à 15%, et grimpe à 25% pour le salaire net annuel. Les écarts de salaire observés augmentent avec l'âge du salarié, se montant à 4% pour les moins de 25 ans, 11% pour les 25/40 ans, 18% pour les 40/55 ans, et 24% pour les 55/65 ans. En outre, plus le secteur d'activité est féminisé, plus les écarts observés sont importants : l'éducation, la santé et l'action sociale s'en sortent le moins mal, alors que la construction ne brille gère en comparaison. De façon générale, l'inégalité salariale se situe autour de 10% quelle que soit la région de province, le Languedoc-Roussillon s'en sortant le mieux, derrière le Limousin et le Poitou-Charentes. Certes, le niveau moyen des salaires en région est plutôt bas, et l'existence d'un salaire minimum se traduit automatiquement par un effet de compression dès que l'on se penche sur les rémunérations en voisinage du SMIC...

Néanmoins, la préfecture a tenu, à l'occasion de la publication de ce rapport, à mettre en avant les trois entreprises régionales labellisées égalité (là où la France n'en compte que 44). Clare Hart, directrice d'ILO, affirme que le manque de moyens des PME ne doit pas être un obstacle à professionnaliser le processus d'embauche et de gestion des carrières sur la base d'une totale égalité. Sandra de Pauligny, DRH de Dell, a offert en contrepoint l'exemple d'une politique RH ambitieuse dans un grand groupe, en expliquant que ce critère peut être un enjeu de performance économique, car il reflète la diversité de l'entreprise aux yeux des clients, il accentue son attractivité auprès des bons candidats, et enrichit les effectifs de ses équipes. Le PDG de la Mutuelle des Motards, Patrick Jacquot, a confirmé que la responsabilité sociale n'est pas un frein à la croissance économique : son groupe, au cours des dix dernières années, est parvenu à une parfaite égalité dans l'encadrement, alors qu'il multipliait par deux son chiffre d'affaires.

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