Il y a d'un côté les entreprises qui, positionnées sur un marché boosté par le contexte de crise sanitaire ou conscientes de devoir accélérer leur transition digitale, ont besoin de recruter. Et il y a de l'autre côté celles qui sont encore affaiblies par la crise et, en attendant de pouvoir reprendre une activité normale, disposent de salariés sous-occupés, voire inoccupés.
Le principe des vases communicants pourrait-il fonctionner ? Les unes pourraient-elles accompagner leurs salariés en mobilité professionnelle, voire prêter des salariés (le prêt de main d'œuvre est un dispositif basé sur l'intérêt commun qui existe mais est encore peu usité) ?
Faire matcher l'offre et la demande
En Occitanie, les entrepreneurs veulent contribuer à préserver l'emploi. Le président de la French Tech Méditerranée, Clément Saad (CEO de Pradeo), a sondé différents dirigeants d'entreprises par le biais notamment du groupement d'entreprises en croissance Leader Occitanie ou du cluster numérique Digital 113, afin d'évaluer les besoins. Pour faire matcher l'offre et la demande sur le territoire régional, il a proposé de créer une plateforme de recrutement collaboratif et...
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